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机项目中，为了最大在限度的减轻重量，钛合金加工基地还受命要配合承担一些部件的钛合金化制造。
这就是现在的西南科工钛合金加工基地。由于它在共和国是蝎子拉屎独一份，拥有着至高无上的地位，同时也就汇聚了大量的精英人人士，在这之前有白所长压制着那些骄兵悍将还算平安无事。但现在的白所长要把这职位也给放下了，这就有些不好办。
在杨辉的计划中，钛合金加工基地是要让上一位面航空发动工业中的双料大神向巧来当家的。这时候的向巧在钛合金加工基地中也算是小有名声，特别上次杨辉特意送她的一份国际型科研成果《关于钛-钛合金之间疲劳变形后的摩擦起火问题》。这让向巧在这钛合金加工基地中说是学术上的第一人都不为过。
而且在那之后，这位在技术科研上的强大能力就被完全激发了出来。不断地有各种科成果被发表出来，特别是在航空发动机叶片的金属表面涂层方面，这位更是有着不小的技术成果。虽然涡扇10发动机没有使用钛合金叶片，但这位也对涡扇10发动机的叶片进行了各种改进，钢制风扇、压气机叶片表面渗铝技术就是这种情况下研制出来的。
使用了渗铝之后的钢制压气机叶片，在使用寿命上有了很大的增强，这对后来的涡扇10a改进也起了很大的作用，这一技术成果在后来还被用于了中推核心机、cg-2000、涡扇12发动机等多型号发动机中使用。
这种技术成果就是放眼整个西南科工都是相当不错的技术大牛，要不是杨辉知道这位上一位面的能力，恐怕也就真的像其他人一样把她当做技术牛人来看待，以后也就把这位往技术岗位上培训而去。
但怪就怪杨辉这家伙是重生而来的，知道向巧的能力，自然就不会放过了这样的大好人才。在这个白所长主动放下了钛合金技工基厂厂长职位的时候，第一时间就想起了这向大牛人。
“钛合金加工基地那边人才很多，随便出来一位都是可以在其他单位当技术骨干的存在，所以我们现在的钛合金加工基地的新当家人必须要是人才中的人才，要优中选优，所以我认为向巧同志很不错。”
白所长也没有想到杨辉会推荐这位来接自己的班，脑袋中也是想都不想就浮现了那位同样是年纪轻轻的女技术强人，在白所长的印象中这就是一技术牛人而已，是现在的技术科科长，甚至以后会突破限制发展成联合航空发动机公司的技术总师都有可能。
但要说让这位坐上管理层当管理人员，白所长个人感觉这实在有些不太靠谱，同样是和杨辉的年龄差不多的年轻人，白所长并不认为向巧可以在技术上拔尖的同时还能在行政管理上也干的风生水起。那实在是有些太过于妖孽了。
“向巧是很不错，在整个西南科工总公司的年轻人队伍中。她绝对是可以算进相当拔尖的前十人之中，技术上这是非常不错。但我并不认为她还可以在行政上也做的很好。就算是你。好像也只能是行政上做的不错，在技术上也最多算是有些技术敏锐感而已，要真的实际做技术，我还真就不太看好你。所以，像你以为的那种妖孽级人才，西南科工是很难有的。”
说到了这么多，白所长心里实际上还有一句话没有说出来，那就是白所长认为向巧是女人，在技术、管理两方面都双优的可能就更小。不过考虑到这话说出来之后会有伤和气，并且也不符合现在共和国主流的女人也是半边天的说法，这话也就咽了下去，但在心里对于向巧还是不太信得过。
这种情况果然是被杨辉猜准了，不过这时候是肯定要“据理力争”，这就是重生的优势，不能就这样给埋没不用。
“话也不能这样说，向巧同志的技术一流您是承认的对吧？您不放心的是她的行政管理能力，但这并不是问题。她这些年做得技术项目不少、成果也是非常之多。那您想过为什么她在技术上能这么高产吗？您应该是知道她是钛合金加工基地的技术科科长的，而我记得那边技术科的人也不少，好像有一百五十多位技术人员。”
当杨辉说到这里，白所长也明白了杨辉的言下之意。跟着杨辉说到继续往下面想。白所长也被自己得出结论震惊了，好像向巧这些年的技术成果还真的都是集中在最近两年的，而向巧当上技术科科长的时候正好是三年前的1986年。那样算起来就
一脸不敢相信的白所长缓缓地对杨辉说着：“向巧好像在管理方面还真的是有两把刷子，在她当上技术科科长之后。那边的技术科还真就少了很多的麻烦，我当时还以为是时间的磨合刚好所导致的。现在看来应该是向巧在里面起的作用才对。看来西南科工又要出一位技术、管理双优秀的双料人才了，这是一个好消息啊。”
白所长这是越想越激动，六年前西南科工出现了杨辉，才有了这些年高速发展的黄金时代，这次再发现了双料人才向巧，是不是就意味着西南科工还能再接着加速狂奔发展？
想了很多的美好未来之后，白所长也开始制回想到现实情况，看看这事是不是有具体的可操作性，然后才发现。
“人是很不错，但是你应该知道她的年龄也就和你差不多而已，甚至三十岁都不到，而且还是一位女同志，在钛合金加工基地那个人才大规模集中的地方，恐怕很难快速接过我留下的摊子，恐怕还需要再继续发展几年，至少要过了三十岁之后才行。”
白所长终于算是认同了向巧的能力，而他所担心的问题同样是杨辉所担心的，所以：“我也有这种担心，准备让您再继续当这个钛合金加工基地厂长几年，我把向巧提拔成副厂长好了，到时候您可以把很多的事都交给她去做，这样就是最保险的过度方案。”
杨辉这个方案其实就是他从西南科工常务秘书长当上总经理的翻版，现在只是换了一个培养这对象而已。眼看把话都说到这份上了，白所长这里终于也是认同了方案。
“要是这样的话，也不失为一个好方案，我这里没有意见。”
这边的情况商定完成之后，白所长和杨辉都算是松了一口气，但没过多久白所长就又担心了起来，这次就有些令人哭笑不得。
“哎，我说杨辉杨总经理啊，你咋对向巧同志这么关心，我感觉是不是有些不太对啊。作为过来人我告诉你，你家那位杨月已经很不错了，可千万不要再有其它的心思。你、杨月、向巧的未来还大有前途，千万别乱来啊！”
说完，白所长还上上下下地打量着杨辉，这让杨辉也是相当的无语，他难道要告诉白所长，向巧早就和钟建设好了很久了吗？(未完待续。)
机项目中，为了最大在限度的减轻重量，钛合金加工基地还受命要配合承担一些部件的钛合金化制造。
这就是现在的西南科工钛合金加工基地。由于它在共和国是蝎子拉屎独一份，拥有着至高无上的地位，同时也就汇聚了大量的精英人人士，在这之前有白所长压制着那些骄兵悍将还算平安无事。但现在的白所长要把这职位也给放下了，这就有些不好办。
在杨辉的计划中，钛合金加工基地是要让上一位面航空发动工业中的双料大神向巧来当家的。这时候的向巧在钛合金加工基地中也算是小有名声，特别上次杨辉特意送她的一份国际型科研成果《关于钛-钛合金之间疲劳变形后的摩擦起火问题》。这让向巧在这钛合金加工基地中说是学术上的第一人都不为过。
而且在那之后，这位在技术科研上的强大能力就被完全激发了出来。不断地有各种科成果被发表出来，特别是在航空发动机叶片的金属表面涂层方面，这位更是有着不小的技术成果。虽然涡扇10发动机没有使用钛合金叶片，但这位也对涡扇10发动机的叶片进行了各种改进，钢制风扇、压气机叶片表面渗铝技术就是这种情况下研制出来的。
使用了渗铝之后的钢制压气机叶片，在使用寿命上有了很大的增强，这对后来的涡扇10a改进也起了很大的作用，这一技术成果在后来还被用于了中推核心机、cg-2000、涡扇12发动机等多型号发动机中使用。
这种技术成果就是放眼整个西南科工都是相当不错的技术大牛，要不是杨辉知道这位上一位面的能力，恐怕也就真的像其他人一样把她当做技术牛人来看待，以后也就把这位往技术岗位上培训而去。
但怪就怪杨辉这家伙是重生而来的，知道向巧的能力，自然就不会放过了这样的大好人才。在这个白所长主动放下了钛合金技工基厂厂长职位的时候，第一时间就想起了这向大牛人。
“钛合金加工基地那边人才很多，随便出来一位都是可以在其他单位当技术骨干的存在，所以我们现在的钛合金加工基地的新当家人必须要是人才中的人才，要优中选优，所以我认为向巧同志很不错。”
白所长也没有想到杨辉会推荐这位来接自己的班，脑袋中也是想都不想就浮现了那位同样是年纪轻轻的女技术强人，在白所长的印象中这就是一技术牛人而已，是现在的技术科科长，甚至以后会突破限制发展成联合航空发动机公司的技术总师都有可能。
但要说让这位坐上管理层当管理人员，白所长个人感觉这实在有些不太靠谱，同样是和杨辉的年龄差不多的年轻人，白所长并不认为向巧可以在技术上拔尖的同时还能在行政管理上也干的风生水起。那实在是有些太过于妖孽了。
“向巧是很不错，在整个西南科工总公司的年轻人队伍中。她绝对是可以算进相当拔尖的前十人之中，技术上这是非常不错。但我并不认为她还可以在行政上也做的很好。就算是你。好像也只能是行政上做的不错，在技术上也最多算是有些技术敏锐感而已，要真的实际做技术，我还真就不太看好你。所以，像你以为的那种妖孽级人才，西南科工是很难有的。”
说到了这么多，白所长心里实际上还有一句话没有说出来，那就是白所长认为向巧是女人，在技术、管理两方面都双优的可能就更小。不过考虑到这话说出来之后会有伤和气，并且也不符合现在共和国主流的女人也是半边天的说法，这话也就咽了下去，但在心里对于向巧还是不太信得过。
这种情况果然是被杨辉猜准了，不过这时候是肯定要“据理力争”，这就是重生的优势，不能就这样给埋没不用。
“话也不能这样说，向巧同志的技术一流您是承认的对吧？您不放心的是她的行政管理能力，但这并不是问题。她这些年做得技术项目不少、成果也是非常之多。那您想过为什么她在技术上能这么高产吗？您应该是知道她是钛合金加工基地的技术科科长的，而我记得那边技术科的人也不少，好像有一百五十多位技术人员。”
当杨辉说到这里，白所长也明白了杨辉的言下之意。跟着杨辉说到继续往下面想。白所长也被自己得出结论震惊了，好像向巧这些年的技术成果还真的都是集中在最近两年的，而向巧当上技术科科长的时候正好是三年前的1986年。那样算起来就
一脸不敢相信的白所长缓缓地对杨辉说着：“向巧好像在管理方面还真的是有两把刷子，在她当上技术科科长之后。那边的技术科还真就少了很多的麻烦，我当时还以为是时间的磨合刚好所导致的。现在看来应该是向巧在里面起的作用才对。看来西南科工又要出一位技术、管理双优秀的双料人才了，这是一个好消息啊。”
白所长这是越想越激动，六年前西南科工出现了杨辉，才有了这些年高速发展的黄金时代，这次再发现了双料人才向巧，是不是就意味着西南科工还能再接着加速狂奔发展？
想了很多的美好未来之后，白所长也开始制回想到现实情况，看看这事是不是有具体的可操作性，然后才发现。
“人是很不错，但是你应该知道她的年龄也就和你差不多而已，甚至三十岁都不到，而且还是一位女同志，在钛合金加工基地那个人才大规模集中的地方，恐怕很难快速接过我留下的摊子，恐怕还需要再继续发展几年，至少要过了三十岁之后才行。”
白所长终于算是认同了向巧的能力，而他所担心的问题同样是杨辉所担心的，所以：“我也有这种担心，准备让您再继续当这个钛合金加工基地厂长几年，我把向巧提拔成副厂长好了，到时候您可以把很多的事都交给她去做，这样就是最保险的过度方案。”
杨辉这个方案其实就是他从西南科工常务秘书长当上总经理的翻版，现在只是换了一个培养这对象而已。眼看把话都说到这份上了，白所长这里终于也是认同了方案。
“要是这样的话，也不失为一个好方案，我这里没有意见。”
这边的情况商定完成之后，白所长和杨辉都算是松了一口气，但没过多久白所长就又担心了起来，这次就有些令人哭笑不得。
“哎，我说杨辉杨总经理啊，你咋对向巧同志这么关心，我感觉是不是有些不太对啊。作为过来人我告诉你，你家那位杨月已经很不错了，可千万不要再有其它的心思。你、杨月、向巧的未来还大有前途，千万别乱来啊！”
说完，白所长还上上下下地打量着杨辉，这让杨辉也是相当的无语，他难道要告诉白所长，向巧早就和钟建设好了很久了吗？(未完待续。)