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    杨浩和萧涛回到银杏村之后,也没有办法清闲下来,毕竟几个市场的供货还是要保证,再加上年关将至,萧家农场和镜湖乳业的年终总结即将开始。

    萧家农场和镜湖乳业虽说都是草创期间,投入数以亿计的资金还未回本,但是效益都还不错,因此两家企业都决定向员工们发放一笔不小的奖金。作为公司高层,萧涛和杨浩自然要参与到年终评定的工作之中。

    现在,萧家农场拥有长期聘用的员工达到800人,而平时临时招来帮忙的乡民还不在编制之内,不知不觉它已经成长为一家中型农场。

    抛开一些固定资产投资不谈,在过去的2009年萧家农场的利润率其实并不低,尤其是在水产项目上实现了超过5000万的纯利润。萧涛几个经过商量之后,决定为自己在内的所有员工发放总计达到1000万的年终奖金,这样的大手笔即便是在姚州的大型企业中,也是绝无仅有的。

    这笔钱该怎么分配,就是需要萧涛、萧强和萧大志三个执行副总裁的共同讨论,再根据员工这一年来的表现具体分析。

    这不,萧涛一回到银杏村,立刻在人事部门的配合下,没日没夜地对员工进行评估,最终落实年终奖励的具体方案。

    在另外一边,镜湖乳业的情况也是类似,虽然镜湖乳业才投产一个季度,但是销售状况良好也让徐梦瑶决定向员工们发放一定的年终奖金。

    对于两家企业的年终奖励方案,萧风并没有提出太多的异议,他甚至还特别授权给马万里和杨远航,根据旗下员工的考勤、表现等等因素,酌情进行相应奖励。

    这年头,要想马儿跑,就得给马儿吃草!

    这个道萧风还是很清楚的,因此他也不会吝啬发放奖金所需要的一两千万资金。

    因此,当镜湖体系年终奖励方案的基本原则以及奖励规模出炉之后,整个镜湖体系超过1500名员工都是欢欣鼓舞!

    这一年来,镜湖体系的员工不仅仅可以享受到高额的薪资水平,平时食用的菜式也都是在市面上价格极为昂贵的空间食材,福利待遇好得惊人。

    现在,以程亮、杜明、南宫浩为代表的外地员工也逐渐把镜湖体系视为家,工作的热情和态度与日俱增。镜湖体系丰厚的年终奖励以及银杏新区的初见雏形,都让他们动了把家安在银杏村的念头。

    “老杜,春节放假你怎么安排?”看完公司大门口张贴的奖励方案之后,程亮、南宫浩并肩往宿舍区走去。

    三个人在同一时间加盟了镜湖乳业,再加上年纪相仿、职务相当,又不存在太多的竞争,因此他们倒是变成了不错的朋友。

    杜明原先在草原省的一家牛奶企业担任生产车间主任,不过他觉得那家企业开出的薪酬太低,一年下来年薪加奖金都没有超过10万,和他的期望值相距甚远。

    年初的时候,听说滇南省的一家新企业高薪招聘负责生产管理的经理,杜明二话不说就向猎头公司递交了简历,最终加盟了‘镜湖乳业’。

    来到银杏村之后,杜明倒也不觉得太过偏僻,毕竟他以前在的厂子深处草原腹地,比这里更加荒凉。

    镜湖乳业为担任液态奶生产总监的杜明开出了15万的年薪,外加奖金、分红和配车,基本上比原来的待遇要好上一倍。而且杜明一入职,‘镜湖乳业’就为他配置了一辆全新的帕萨特2.0T,待遇相当不错!

    当然了,最让杜明觉得满意的是,镜湖乳业提供的住宿条件不差,每天又能够享受顶级食材烹饪的菜肴,这种待遇在其他地方可是无法享受到的。

    和杜明类似,担任奶粉生产总监的程亮以及质检中心主任的南宫浩,对于现在的职务、待遇都相当满意!

    “大概把父母接过来在这里过吧!”杜明想了想,说道:“黑省的冬天太冷,再加上厂子里走不开,还是让父母过来住一段时间!”

    杜明的老家在黑省冰城,父母都是冰城重工机械厂的退休工人,原本杜明倒是想回家过年,不过液态奶生产线即便春节期间也不会停机,身为生产总监的杜明自然是无法放长假。

    前段时间,杜明看到不少东北的老人来到银杏村度假,倒也动了让父母过来的念头,不过他们一直没能成行,这一次春节前应该能够赶过来了。

    镜湖乳业在澜沧江东岸的宿舍区为杜明提供了一套两居室的住房,虽说父母... -->>

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